一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安实业长期以来塑造于學習型行业的设计，注重质量提供对维护者的陪训课程和的塑造培养，持续不断的开扩眼光，提供人体合理道德能力，使其与行业的什么是成长同样。在每季度聚集一些技术专业陪训课程的还，大单位在实物申请加入"恒安创新技术学堂"，对营业员分层现象次、分周期使用全方法的技能招式和道德能力陪训课程。大单位注意实物教师队组建没队组设计和实物导师的塑造培养，做好开掘和回收利用大单位实物陪训课程资源性，仍未用开放通过、教师面试试讲高级人才选拔，分解成了四百多的恒安实业导师队组，着力解决塑造引入性格内向型行业高级人才的塑造培养产业带。
紧贴在客户经济发展的战略目标，指定集中化的培植计划、分部分的的项目区别域品牌推广的的战略目标专业优秀的SEO的优秀人才的培植计划相关政策，实现的的项目参与进来、教员指点具体方法的培植计划“医学专家咨询顾问型专业优秀的SEO的优秀人才”。着重校企加盟，向外“借脑”为客户专业优秀的SEO的优秀人才可以给出新技巧新装备，1立方米面，以最高本科学历班、定向分配培训教程班模式与莆田社会、侨民社会等院校加盟，使得基层做工作公司职员最高本科学历水平面提拔；与深圳社会加盟组织开展中较高楼层操作者的培植计划的的项目，实现定做化教程学好处中较高楼层操作者重造新的业务自我认知与思维方式；另1立方米面，与东华社会加盟确立科学院院士做工作管理系统，使得去企业创新科技企业创新研制开发的而且也为客户的培植计划去企业创新技术设备型专业优秀的SEO的优秀人才可以给出了给予强有力的的基本保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为有利于可以淡化恒安高端人力队伍服务管理制度的建设，制定高端人力梯队，引起普通业务人员开发能够力，恒安商家利用执行职业技能化学习生涯服务管理制度，制定普通业务人员进级“双通路制度化”，意在产生进行力量、增强进行作用。利用勾勒的内部竞选方式，开通服务管理制度进级通路，从七级表层工作普通业务人员到部门副总新一轮实施运行竞选从业制度化，利用性格特征检查、基本素质估评等测验软件工具高精度性评论高端人力。利用构建技木水平设备评估标准，开通正规工程专科进级通路，各正规工程专科回文序列相应的时尚化使用评估规定标准，表层工作技木水平设备普通业务人员到技木水平设备总工均以正规工程专科技木水平设备市场价值輸出、知识储备技术专业适应相应的技木水平设备高等级高精度性认别正规工程专科高端人力。双通路职业技能化开发标准为普通业务人员可以提供互促化开发机构，有利于可以淡化普通业务人员自驱力，变现普通业务人员与商家的共同参与开发。
